国开《人才测评技术及应用》第四次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．所谓________，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表...
国开《人才测评技术及应用》第三次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。信度再测信度复本信...
国开《人才测评技术及应用》第二次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能...
国开《人才测评技术及应用》第一次形考作业（客观题）
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．员工推荐即（）。主管推荐外部推荐内部推荐自荐2．一般而言,领导者...
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
1．以下哪一项属于心理监测测评工具的。（）卡特尔16PF人格测验生活满意度量表沟通能力量表职业锚测定2．（）是指通过竞争或比赛来选拔企业所需要的优秀人才。如海尔曾设立一...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
1．在管理能力测验中，（）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。经营管理要素沟通协调要素授权控制要素政策法规要素2．...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
1．（）气质的人很容易兴奋,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头干事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。胆汁质多血质黏液质抑郁质2．木匠、建筑工...
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
1．个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力...
国开《人才测评技术及应用》形考任务一
1．现代人才测评对个人的作用有（）。个人的自我认知个人的职业选择个人的潜能开发选拔甄选人才2．现代人才测评对组织的作用有（）。人才甄选员工开发考核与培训团队建设3．...
