1．（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
情感
动作
体态语
行为
2．在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（ ）。
指标
标度
项目
指数
3．“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ ）。
假设式
开口式
压迫式
引导式
4．下列不属于建立人才测评指标体系流程的是（ ）。
制定测评标准
明确人才测评的课题与目的
编制人才测评量表
制定测评范围
5．以下选项不属于情景模拟测试特点的是（ ）。
行为性
针对性
动态性
随意性
6．以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（ ）。
采用一种评价技术
使用相同的工作模拟技术
评价人员可以交流
评价人员先预测，后观察讨论
7．用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（ ）。
效度
信度
再测信度
适合度
8．“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（ ）。
收口式
开口式
压迫式
引导式
9．记忆的（ ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
合理性
完整性
准确性
公正性
10．将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（ ）。
描述性
能力性
预测性
诊断性
11．面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（ ）。
压力面试
非结构化面试
小组面试
情景面试
12．素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（ ）。
标准
标度
标记
标尺
13．下面属于观念效标的是（ ）。
学术成就
特殊训练成绩
实际工作表现与成绩
优秀管理者
14．下面哪一种不是工作分析的方法（ ）。
主管人员分析法
工作者自我记录法
层次分析法
访谈法
15．下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（ ）。
个别面试
集体面试
压力面试
问答面试
16．确定测评指标权重的德尔菲法，又称（ ）。
专家咨询法
文献查阅法
主管人员分析法
关键事例法
17．下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（ ）。
无目标测评
常模参照性测评
单项测评
效标参照性测评
18．高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？
笔试法
绩效考核
评价中心
面试法
19．下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（ ）。
成就测验
智力测验
能力倾向测验
人格测验
20．下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（ ）。
依序面试
个别面试
逐步面试
小组面试
21．下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（ ）。
再测信度
复本信度
一致性信度
评分者信度
22．员工推荐即（ ）。
内部推荐
主管推荐
自荐
外部推荐
23．认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和( )。
品德测验
知识测验
能力倾向测验
技能测验
24．以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。
工作目标因素分析法
工作形式因素分析法
工作内容因素分析法
工作行为特征分析法
25．从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（ ）。
态度型
意志型
情绪型
理智型
26．专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（ ）。
非基本知识
专业知识
实践知识
一般知识
27．评价中心最常犯的错误是（ ）。
评价结果准确性差
评价结果反馈的质量
评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
评价结果反馈不及时
28．人格测验，按其具体的对象可以分成（ ）。
态度测验
兴趣测验
个别测验
品德测验
总体测验
29．确定测评指标权重的方法通常有（ ）。
专家加权法
德尔菲咨询法
简单比较加权法
对偶比较法
回归分析法
30．素质的特征包括（ ）。
勘探性
稳定性
配合性
准备性
可分解性
31．面试评价筛选制度包括（ ）环节。
面试评价
初步筛选
再次考评
面试结果
最终审查
32．人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（ ）。
针对性原则
明确性原则
科学性原则
创新原则
精炼性原则
33．社会能力包括（ ）。
人际交往能力
人际问题处理能力
社会适应能力
团队合作精神
矛盾解决能力
34．品德结构，从心理学维度看，有（ ）。
思维
情感
动作
认知
信任
35．根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（ ）。
标准化测验
非标准化测验
个别测验
团体测验
人格测验
36．从操作规范程度上划分，面试的类型包括（ ）。
结构面试
随意面试
逐步面试
小组面试
半结构面试
37．领导能力一般包括领导远见、人才经营、领导热情和领导权力四个维度，对吗？
对
错
38．美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员，对吗？
对
错
39．《工业管理和一般管理》阐述了法约尔的管理的基本思想，对吗？
对
错
40．察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期，对吗？
对
错
41．角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定，对吗？
对
错
42．扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言，对吗？
对
错
43．素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的，对吗？
对
错
