1．现代人才测评对个人的作用有（ ）。
个人的自我认知
个人的职业选择
个人的潜能开发
选拔甄选人才
2．现代人才测评对组织的作用有（ ）。
人才甄选
员工开发
考核与培训
团队建设
3．人才测评的对象是人，人的自然性包括（ ）。
生理基础
性格
本能
心理潜能
4．人的身心潜能的实现是一个漫长的过程,甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程,受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看,这些因素主要色括（ ）。
自然因素
遗传因素
教育
社会实践活动
5．人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括（ ）。
制定测评方案
对测试对象进行实际测定
数据收集与计算机录入
数据的初步整理
6．入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础,根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科,也称人事测评或人员测评。
对
错
7．成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。
对
错
8．人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中,通过自身广泛的社会生活实践活动,在其自然性基础上建立起来的。
对
错
9．现代企业的人才理念一般是:人才贵在适用,适用即人才。
对
错
10．素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程。
对
错
11．直觉思维的性质是非常确定的。
对
错
12．人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势,这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。
对
错
13．从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。
对
错
14．效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。
对
错
15．一般来说,信度系数不能小于0.70。当信度系数大于0.70时,可以用于团体间的比较;当信度系数大于0.85时,可用于鉴别个人的某些特性。
对
错
16．下面哪一个量表可以测量管理潜质。（ ）
MMPI测验
领导方式量表
生活满意度量表
职业锚测定
17．以下哪一项属于“大五”人格测验的。（ ）
卡特尔16PF人格测验
生活满意度量表
沟通能力量表
职业锚测定
18．下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（ ）
MMPI测验
沟通能力量表
领导方式量表
职业锚测定
19．（ ）的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上,通过后天广泛的社会实践活动,使自身由潜在的人转化为现实的人。
体质
素质
智力
智慧
20．（ ）是一个人聪明程度的反映,无论在学术研究还是日常生活中,它都是一个使用率极高的概念。
体质
素质
智力
智慧
21．（ ）因素(认知因素)包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。
智力
非智力
体质
素质
22．从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是（ ）。
简单随机抽样
分组抽样
系统抽样
分层抽样
23．（ ）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。
构想效度
效标效度
同时效度
预测效度
24．（ ）指的是测评分数与外在效标的相关程度。
构想效度
效标效度
同时效度
预测效度
25．（ ）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料,以此求得测验分数与效标材料的相关度,从而获得测评的效标效度。
构想效度
效标效度
同时效度
预测效度
