1．（ ）气质的人很容易兴奋,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头干事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。
胆汁质
多血质
黏液质
抑郁质
2．木匠、建筑工的职业兴趣类型是（ ）。
兴趣类型1——喜欢与工具打交道
兴趣类型2——喜欢与人接触
兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作
兴趣类型4——喜欢地理地质类职业
3．演员、作家的职业兴趣类型是（ ）。
兴趣类型9——喜欢从事科学技术研究的工作
兴趣类型10——喜欢从事想象性和创造性的工作
兴趣类型11——喜欢从事操纵机器的技术工作
兴趣类型12——喜欢从事具体工作
4．医生、律师、护士的职业兴趣类型是（ ）。
愿与事物打交道
愿与人接触
愿干有规律的工作
愿从事社会福利工作和助人的工作
5．（ ）优点在于适用的年龄范围宽,测验对象不受文化、种族与语言的限制,并且可用于一些有生理缺陷者。测验既可个别进行,也可团体施测,使用方便,省时省力,结果解释直观简单,测验具有较高的信度与效度。
瑞文智力测验
韦克斯勒智力测验
一般能力倾向测验
创造力测验
6．行政人员、管理人员的职业兴趣类型是（ ）。
愿做领导和组织工作
愿研究人的行为
愿从事科学技术事业
愿从事抽象性和创造性的工作
7．营业员、邮递员的职业兴趣类型是（ ）。
兴趣类型1——喜欢与工具打交道
兴趣类型2——喜欢与人接触
兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作
兴趣类型4——喜欢地理地质类职业
8．（ ）的基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。
实际型
调研型
艺术型
社会型
9．职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型1—一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（ ）。
建筑工
裁缝
记者
打字员
10．霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,但缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。其典型的职业包括（ ）。
技工
工程师
摄影师
会计
11．职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（ ）。
农技员
化验员
饲养员
邮递员
12．在心理学上,性格的定义为:个体在行为上的内部倾向性。
对
错
13．人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度,即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。
对
错
14．人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程,这种变化往往是指一种较为持久的改变,并且它时常是由环境与教育的影响造成的,而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。
对
错
15．气质在人的活动中起到了决定性的作用。
对
错
16．职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度,不同的人对于同一职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度;同一个人对不同的职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度。
对
错
17．任何人的兴趣都是与生俱来的,但在一定的实践后逐步发生和发展起来的。
对
错
18．安全需要是人最基本、最强烈、最明显的一种需要。
对
错
19．在人们的生理需要得到基本满足时,其他更高级的需要会立即出现,这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后,又有新的、更高级的需要出现了。
对
错
20．在生理需要相对充分地得到满足后,就会出现一整套的新需要,这大致归位安全需要。
对
错
21．最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上,所以,人具有对于名誉或威信的欲望,并十分重视他人对自己的看法,希望得到他人和社会的高度评价。
对
错
22．（ ）气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。
胆汁质
多血质
黏液质
抑郁质
23．（ ）气质的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关的事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。
胆汁质
多血质
黏液质
抑郁质
24．胜任特征的测评要素主要包括（ ）。
知识
技能
社会角色
自我认知
25．胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（ ）提供了强有力的依据。
工作分析
人员选聘
绩效评估
员工培训
