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1．定量预测需要（）作基础。科学技术模拟试验室信息数据资料2．首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是（...

1．沙因的几种人性假设理论包括（）。理性经济人假设社会人假设自我实现人假设复杂人假设2．领导行为的两大维度为...

1．领导工作形成一门独立的科学，是从20世纪()之后开始的。30年代80年代40年代 90年代2．领导本质通过()的关...

亲爱的同学：你好！在学习完本教材内容之后，请你完成本次形考任务，请认真作答。本次形考任务成绩占本课程成绩的20%。本次任务为案例分析题：请结合自己工作实际，或通过其他方式，如网络、报纸、杂志等，编写一篇关于某公司人力资源管理方面的案例并做出分析。（字数控制...

亲爱的同学：你好，在学习完第7~8章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.海底捞在员工激励上有哪些创新点？问题2.阿里巴巴处于企业内部不同层级上的员工应该采用...

亲爱的同学：你好，在学习完第5~6章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.GE绩效考核的标准是什么？用到了哪些考评工具？问题2.利用员工培训与员工激励的相关知识，...

亲爱的同学：你好，在学习完第3~4章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.结合IBM的实例，分析采用多维矩阵结构有哪些独特的优势？造成的管理问题有哪些？如何克服？...

亲爱的同学：你好，在学习完第1~2章之后，请你完成本次形考任务，请一定要认真作答。本次形考任务包括两道问答题，每题50分，共100分。本次形考任务占本课程总成绩的20%。问题1.根据人力资源管理的理论、结合教材中的案例分析福特汽车公司的劳资关系为什么有时好有时...

1．教育心理学的研究对象是?学习的心理规律学与教二者相互作用的心理规律教学的心理规律学与教的心理规律2．2.教育心理学的学科性质是...

1．在领会集体舞教育活动目标与方案撰写要义基础上，撰写一份幼儿园集体舞教育活动方案。要求包括四部分：音乐与媒介材料、活动目标、...

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