国开《职业生涯规划（1）》形考任务四
1．（ ）的优点是有实际性，参与者能够从真实管理中学习互动的方法人际关系培训 课堂学习和学位 模仿 案例研究2．1、组织可以通过（ ）对员工进行评估环境分析 ...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务三
1．人力资源课程属于核心领导能力计划。对错2．职业发展轨迹呈“U”形。对错3．上司的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工干得越好。对错4．同样的压力源，对于不同个...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务二
1．择业者在对职业价值评估和职业获取概率评价之后，将进行纵向择业动机比较。对错2．MBTI能够提供绝对的、肯定的信息，能提供对量表的回答所提示的可能选择。对错3．生活特性问卷测...
国开《职业生涯规划（1）》形考任务一
1．1、一名教师职业生涯之初从事教学工作，以后转到行政岗位上从事教学管理工作属于（ ） 传统职业生涯易变性职业生涯外职业生涯2．1、一名教师职业生涯之初从事教学工作，以后转到...
国开《酒店人力资源管理》终结性考核
1．企业成功的关键在于（）的成功。安全管理营销管理人力资源管理财务管理2．现代酒店人力资源管理的意义包括（）。酒店业自身发展的需要保证酒店经营活动的顺利进行提高...
国开《酒店人力资源管理》形考任务四（第八-十章）
1．绩效评估方法包括有（）。图尺度评价法交替排序法配对比较法强制分布法关键事件法2．绩效考评结果主要应用在（）方面。绩效考评结果与绩效改进计划绩效考评结果与招聘绩...
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
1．针对不同的培训对象和培训目的，有不同的培训方法。（）是通过对培训对象采用讲解传授的形式传播知识。讲授法角色扮演法个案分析法小组讨论发言法2．针对不同的培训对象和培...
国开《酒店人力资源管理》形考任务二（第三、四章）
1．工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件，（）是工作分析人员直接到工作现场实地查看员工的实际工作情况。观察法问卷调查法面谈法工作日志法2．工作分析就是...
国开《酒店人力资源管理》形考任务一（第一、二章）
1．企业成功的关键在于（）的成功。安全管理营销管理人力资源管理财务管理2．以下哪些是人力资源管理的变化（）。从衡量工作胜任到衡量幸福感转变从刚性管理到柔性管理转...
国开《幼儿园管理》幼儿园管理 形成性考核四
1．决定园长威信高低的主要是其（）。非权力影响力权力影响力职位因素资历因素2．认为领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果。这是（...
