1．完整的EAP，包括压力源、压力反应、个体自身弱点的援助处理。
对
错
2．
李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。
对
错
3．职业生涯管理的重点随着（）的不同阶段而有所不同。
员工职业生涯
员工年龄
员工参加工作
组织发展
4．（），不属于我国社会保障的内容。
社会救济
劳动安全卫生
社会福利
社区服务
5．在劳动合同订立后，员工必须接受组织的管理和监督，享受本组织员工的权利，承担本组织员工的义务。这表明（）。
劳动合同主体之间具有从属性
劳动合同主体的构成具有特殊性
劳动合同是等价有偿合同
劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益
6．人力资源管理信息系统的安全问题主要有（）个方面。
4
5
6
3
7．（），不属于员工保障管理体系建设的原则。
普遍性
政事合一
公平与效率相结合
保障人权
8．
张先生在上海出差时住进了一家旅馆，晚上遭小偷入室偷窃，张先生与小偷厮打中头部受伤。
张先生出差期间受到伤害应该认定为工伤，享受工伤保险，单位要负责他的医疗费、精神损害抚慰金等开支。
对
错
9．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
对
错
10．突发性故障维护主要是（）维护。
硬件
代码
软件
数据文件
11．
齐先生，他性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。根据霍兰德职业个性理论，他具有传统型个性特征。
对
错
12．如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性，员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。
对
错
13．《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
对
错
14．（），不是组织在职业生涯管理中的作用。
提供实施职业生涯培训的资源
自我职业评价
制定岗位序列计划
提供职业生涯指南
15．（），不属于劳动安全卫生工作的指导思想。
安全第一
速度第一
保护劳动者在劳动过程中的安全与健康
管生产必须管安全
16．当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。
10天
15天
30天
60天
17．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
对
错
18．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
对
错
19．目前，我国企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。
30%
40%
50%
60%
20．劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。
主体
客体
个体
集体
21．（），不属于劳动安全卫生管理基本制度。
伤亡事故报告处理制度
安全生产责任制
安全生产监察制度
互助及自救制度
22．我国现行的社会保险制度中，（）不需要员工个人缴费。
养老保险
生育保险
医疗保险
失业保险
23．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）工资，
他每月应得的
二倍
五倍
十倍
24．《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。
劳动者
用人单位
双方当事人
市民
25．（），不属于安置新录用员工的环节。
做出录用决策
甄选
办理录用手续
签订试用合同
26．确定职业发展方向，属于职业生涯设计的（）环节。
目标拟定
计划执行
评估
修订
27．职业生涯管理（）。
对组织和员工都有重要意义
仅对组织有重要意义
对组织和员工都没有重要意义
仅对员工有重要意义
28．人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
培训
保障
劳动保护
关系协调
29．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
对
错
30．职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和( )的职业生涯管理。
企业
公司
集体
组织
31．（）人力资源管理信息系统，可能会有时间成本过高的不足。
自行开发
购买国外
购买国内
联合开发
32．职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
对
错
33．劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
对
错
34．个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是（）。
确定职业发展方向
建立和发展职业锚
制定职业生涯规划
追求发展与晋升
35．通过（），实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。
职业生涯发展评估
职业适宜性调整
绩效管理
确定组织的发展目标
36．组织常采取( )来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
横向调动
纵向调动
横向路径
纵向路径
37．选择人力资源管理信息系统供应商，必须考虑（）个因素。
4
5
6
3
