1．薪酬宽带的重叠幅度控制在（ ）左右，以保持内外部的适应程度。
40%
50%
60%
70%
2．（ ）可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，也不能转让和出售股票，在离开企业时自动失效。
业绩股票
股票期权
虚拟股票
限制性股票
3．上市公司适合使用（ ）的员工持股实现形式。
股权转让模式
增资扩股模式
管理层融资收购重组
利润共享模式
4．《劳动合同法》规定经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
10
12
15
20
5．以下（ ）不属于用人单位不得解除劳动合同的情况。
女职工在孕期
患病非因工负伤，在规定的医疗期内的
意思职业病病人在诊断
在本单位连续工作满10年
6．劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3
5
10
15
7．因工还是非因工患病属于（ ）的劳动争议。
劳动合同争议
劳动报酬争议
劳动保护争议
社会保险争议
8．宽带薪酬的优点( )。
密切配合劳动力市场的变化
避免了传统薪酬制度下工资向下的刚性
有利于组织结构扁平化的形成
有利于管理层管理和人力资源专业人员的角色转变
推动良好的工作绩效
9．宽带薪酬的应用原则包括（ ）。
外部公平原则
内部公平原则
战略匹配原则
内部激励原则
全面激励原则
10．股权激励包括（ ）
业绩股票
员工持股计划
股票股权
股票期权
管理层收购
11．劳动关系的特征包括（ ）。
平等性
隶属性
经济性
合法性
社会性
12．人力资源流动的影响因素包括（ ）。
社会因素
经济因素
环境因素
职业因素
员工个人因素
13．宽带薪酬与以岗定薪的传统薪酬设计方法相矛盾
对
错
14．成熟型企业和行业可能更适合使用股权激励。
对
错
15．业绩单位是授予股票。
对
错
