形考任务3(第十章至第十三章)任务说明:本次形考任务包含填空题(22道,共20分),选择题(15道,共20分),判断题(15道,共20分),计算题(3道,共10分),问答题(3道,共30分)。任务要求...

形考任务2(第六章至第九章)任务说明:本次形考任务包含填空题(21道,共20分),选择题(15道,共20分),判断题(15道,共20分),计算题(3道,共10分),问答题(3道,共30分)。任务要求:...

形考任务1(第一章至第五章)任务说明:本次形考任务包含填空题(22道,共20分),选择题(15道,共20分),判断题(15道,共20分),计算题(3道,共10分),问答题(3道,共30分)。任务要求:...

考核发布时间:需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第十四周初。考核完成时间:第十六周末考核内容:结合所学公共部门人力资源管理理论,自拟题目写一篇课程学习总结。考核形式及要求:撰写一篇字数不低于1500字的课程学习总结。教师...

一、不定项选择题题目:()是公共部门人力资源招募的首要原则。A.德才兼备原则B.公平竞争原则C.能岗匹配原则D.因事择人原则题目:()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。A.绩效管理B.人力资源规划C....

考核发布时间:需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。考核完成时间:第十周末考核形式:小组讨论考核内容:围绕讨论题目进行讨论,题目如下(自动选择其一)1.理论联系实际讨论如何组织一次高效的面试?2.理论联系实际...

题目:王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没...

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一、单项选择题试题1:同时掷3枚均匀硬币,恰好有2枚正面向上的概率为().a.0.125b.0.5c.0.25d.0.375从数字1,2,3,4,5中任取3个,组成没有重复数字的三位数,则这个三位数是偶数的概率...

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