国开《酒店人力资源管理》终结性考核
1．企业成功的关键在于（）的成功。安全管理营销管理人力资源管理财务管理2．现代酒店人力资源管理的意义包括（）。酒店业自身发展的需要保证酒店经营活动的顺利进行提高...
国开《酒店人力资源管理》形考任务四（第八-十章）
1．绩效评估方法包括有（）。图尺度评价法交替排序法配对比较法强制分布法关键事件法2．绩效考评结果主要应用在（）方面。绩效考评结果与绩效改进计划绩效考评结果与招聘绩...
国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章）
1．针对不同的培训对象和培训目的，有不同的培训方法。（）是通过对培训对象采用讲解传授的形式传播知识。讲授法角色扮演法个案分析法小组讨论发言法2．针对不同的培训对象和培...
国开《酒店人力资源管理》形考任务二（第三、四章）
1．工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件，（）是工作分析人员直接到工作现场实地查看员工的实际工作情况。观察法问卷调查法面谈法工作日志法2．工作分析就是...
国开《酒店人力资源管理》形考任务一（第一、二章）
1．企业成功的关键在于（）的成功。安全管理营销管理人力资源管理财务管理2．以下哪些是人力资源管理的变化（）。从衡量工作胜任到衡量幸福感转变从刚性管理到柔性管理转...
