1．当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为
劳动合同
劳动合同<o:p></o:p>
集体合同
劳资协议
2．下列不参与集体谈判的是
企业雇主
公司董事会
工会代表
单位行政部门
3．根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是
计时工资
计件工资
加班工资
职工福利费用
4．职工福利的提供者是
国家
企业工会
用人单位
劳动者
5．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
34小时
36小时<o:p></o:p>
38小时<o:p></o:p>
40小时
6．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为
每天不超过1小时<o:p></o:p>
每天不超过3小时<o:p></o:p>
每天不超过8小时<o:p></o:p>
每天不超过10小时<o:p></o:p>
7．（）不是劳动监督检查制度方面的内容
纠正违反劳动法的行为和现象
检查企业的社会保险缴费情况<o:p></o:p>
检查企业的劳动安全卫生条件
调查和解决企业工资差距问题<o:p></o:p>
8．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施
劳动保障检查活动
劳动保障督查活动
劳动保障监察活动
劳动保障检察活动
9．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金
十年
二十年
十五年
二十五年
10．根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母
每4年给假一次
每3年给假一次
每2年给假一次
每1年给假一次
11．（）不是劳动争议处理制度的内容。
劳动争议仲裁制度
劳动争议调解委员会调解制度
劳动争议民事调解制度
劳动争议法律诉讼制度
12．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
劳动合同
行政关系
劳动报酬
劳动权利与义务
13．下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是
张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业
王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿
某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议
14．（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动合同关系
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动服务法律关系
15．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
不遵照执行
宣布废止
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
16．用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日
签订合同之日
上级批准设立之日
劳动者领取工资之日
17．用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
可以
不应
应当
不得
18．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
十五日
一个月
二个月
三个月
19．以下属于劳动合同必备条款的是（）
劳动报酬
试用期
保守商业秘密
福利待遇
20．变更劳动合同应当采用（）形式
书面
口头
书面或口头
书面和口头
