绩效与薪酬实务

一、单项选择题试题1：确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。A.员工技能B.员工贡献C.员工表现D.员工素质试题2：美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。A.能力尺度B.能力等级C.能力标准D....

实践任务（预备知识：第5章，权重：20%；需要教师批阅）项目具体内容主题薪酬制度调查目标熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法预备知识第五章薪酬概述活动准备选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容任务内容...

案例讨论（预备知识：第3章；权重：20%；需要教师批阅）活动主题：成了“表演”的绩效考核预备知识：第三章第一节绩效考核概述活动步骤：（1）阅读案例资料，围绕案例讨论题目，以发帖形式发布自己的观点；（2）对至少3位同学的发帖以跟帖回复的方式进行评论。讨论...

一、单项选择题试题1：（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈试题2：绩效管理的第一个环节是（）。A.绩效实施B.绩效考核C.绩效计划D.绩效反馈试题3：绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是...

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