1．人力资源战略是一种（）战略
公司
竞争
职能
组织
2．以下（ ）属于人力资源战略
我们的目标
未达到目标需要什么样的组织
强项、弱项
完成任务的重要成功因素
3．人力资源战略实施的第四步是（）
明确变革方向
重构组织文化
改造结构、流程
塑造员工限期
4．减少人才流失、提高员工士气属于（ ）规划类别
战略规划
劳动关系规划
工资激励规划
培训与开发规划
5．( )工作时整个人力资源规划工作的基础。
规划
招聘
培训
激励
6．企业的人力资源（ ）问题是人力资源规划中应解决的核心问题。
保障
预测
需求分析
供给分析
7．（ ）属于人力资源战略健全的战略平台。
股东期望
核心能力
战略要求
外部环境
产业环境
8．以下（ ）属于人力资源管理的五大体系。
培训与开发
绩效管理
薪酬与福利
劳动关系管理
职业生涯管理
9．人力资源战略管理的核心职能包括（）
人力资源配置
人力资源开发
人力资源评价
人力资源规划
人力资源激励
10．制订人力资源规划的原则包括（ ）
目标性
协调性
阶段性
多样性
具体性
11．人力缺乏调整方法包括（ ）
雇佣招聘
内部晋升
继任计划
工作分享
技能再培训
12．大企业制订中、长期人力资源规划时，多采用较为复杂的（）。
数学模型法
描述法
德尔非法
描述法
计算机预测法
13．完成任务的重要成功因素属于人力资源战略。
对
错
14．企业战略、组织文化、生产技术水平、政治、法律属于企业内部因素。
对
错
15．塑造员工期望的核心是将企业战略目标或人力资源战略目标转化为组织中各个层次的工作绩效期望标准。
对
错
