1．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是
就业促进制度<o:p></o:p>
企业内部规章制度
集体谈判制度<o:p></o:p>
职业技能开发制度<o:p></o:p>
2．下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是
劳动者应当完成劳动任务
劳动者负有提高职业技能的义务
劳动者在工作中负有互帮互助的义务
劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
3．劳动法律事实包括劳动法律行为和（）
劳动法律事件
劳动法律关系
劳动法律效力
劳动法律后果<o:p></o:p>
4．劳动法的立法宗旨在于
规范企业的行为
规范劳动者行为
保护劳动者的合法权益
规范劳动力市场
5．下列属于劳动法律关系客体的是
劳动合同
劳动者
劳动力
工作时间<o:p></o:p>
6．
（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。<o:p></o:p>
宪法的基本原则
宪法的指导思想
劳动法的基本原则
劳动法的指导思想
7．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
劳动法律关系
劳动合同关系
劳动行政关系
劳动雇佣关系
8．下列对劳动法的阐述不正确的是( )
对劳动力市场的运作具有不可替代的作用<o:p></o:p>
体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
9．劳动法律关系的主体是指
工会代表与用人单位
工会与用人单位
职工代表与用人单位
劳动者与用人单位
10．下列法律关系中适用劳动法调整的是
公司董事与公司的关系
在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系
丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
某律师事务所与其聘请的助理之问的关系
11．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是
集体劳动合同必须采用书面形式
集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束
12．下列关于中国工会的表述，错误的是
基层工会和单位在法律上处于平等地位
中国工会具有参与劳动关系协调的职能
中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
中国工会有权组织罢工
13．下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是
某私人餐馆招用勤杂工
某国有企业招用电工
某俱乐部招用体操运动员
某职业介绍所招用职员
14．
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。<o:p></o:p>
促进就业法律制度
劳动标准制度
职业培训制度
社会保险和福利制度<o:p></o:p>
15．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益
偏重保护
优先保护<o:p></o:p>
平等保护
全面保护
16．下列人员不属于就业权利主体范围的是
劳动法上的劳动者
自主创业者
军人
个体网店经营者
17．社会保险特征不包括
自由性
社会性
互济性<o:p></o:p>
补偿性<o:p></o:p>
18．
是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。<o:p></o:p>
劳动法律行为<o:p></o:p>
劳动法律渊源<o:p></o:p>
劳动法律体系<o:p></o:p>
劳动法律事件
19．劳动法的首要原则是
保障报酬权
保障物质帮助权
保障劳动者的劳动权
保障休息休假权
20．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是
某公司向职工集资而发生的关系
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
两企业之间签订劳务输出的合同关系
某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
