一、单项选择题
试题1：新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型
A.嵌入式
B.诱致式
C.循环式
D.扩散式
试题2：公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权
A.灵活性
B.柔性
C.刚性
D.创新性
试题3：三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则
A.平等维权
B.均衡获利
C.信息开放
D.信息共享
试题4：《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
A.《劳动合同法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《社会保险法》
试题5：20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设
A.社会人
B.复杂人
C.自然人
D.经济人
试题6：50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了（）的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
A.自动人
B.社会人
C.经济人
D.复杂人
二、名词解释（答案在最后）
试题7：三方协商机制
试题8：Y理论
三、简答题（答案在最后）
试题9：中国劳动关系存在问题
试题10：中国劳动关系有效务实的管理办法
试题11：企业规章制度的制定程序
试题12：工人参与的产生与发展
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