(考核范围: 第五章、第六章)
一、名词解释
１、工作说明书：
２、任职资格：
３、工作评价
４、工作轮换：
５、工作扩大化：
二、单项选择题
１、编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的( ) 要求
Ａ内容Ｂ技能Ｃ技术Ｄ工作
２、在实际工作中企业内部的工作分析一般由( ) 部门主要负责
Ａ行政Ｂ人力资源Ｃ生产Ｄ销售
３、在组织管理中( ) 可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容
Ａ工作说明书的应用Ｂ工作说明书的编制Ｃ工作说明书的设计Ｄ工作说明书的再设计
４、在时间和人员上保持一致保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似
体现了工作评价的( )
Ａ代表性原则Ｂ实用性原则Ｃ一致性原则Ｄ能级对应原则
５、反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是( ) 因素
Ａ工作心理Ｂ工作强度Ｃ工作技能Ｄ工作责任
三、判断题
１、工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、管辖人数等内容
２、编写工作说明书之前一定要明确组织的要求和工作分析的目的按照实际情况的需求选择工作分析的内容
３、工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过程涉及组织管理工作的各个环节
４、在编写工作说明书的过程中使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量
５、工作行为是一种特殊的行为无论什么工作总有一定的要求和规范工作性质越简单规范的程度通常也就越高
６、工作活动本身包含的激励因素有很多如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等
７、为了满足员工对责任感的心理需求设计工作时应充分考虑员工的自主性让员工在整个工作过程中有相对的自由和独立性
８、工作评价是多因素的定量评价系统因而工作评估因素是该系统的主要构成要素
９、组织的发展战略是工作评价的基本导向对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位所得岗位分数应越高薪酬也应越多
１０、不同的工作评价方法在具体实施过程中所需要花费的人力、物力和财力是相同的
四、简答题
１、简述工作说明书的作用
２、简述编写工作说明书的原则、步骤和注意事项
３、简述工作说明书的应用和管理
４、工作评价和工作分析的关系是什么?
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