1．延长工作时间可安排补休的是（ ）。
标准工作时间内加班
周日加班
国庆节加班
春节加班
2．工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫作（ ）。
供给富有弹性
供给无弹性
供给缺乏弹性
供给有无限弹性
3．影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。
市场工资率的高低
非劳动收入的多少
家庭因素的强弱
个人偏好
4．长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）。
企业可以调整其资本数量
企业可以调整其劳动力数量
企业不可以调整其资本数量
企业不可以调整其劳动力数量
5．下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（ ）。
讨论
斡旋
调解
仲裁
6．劳动力市场是指（ ）。
买卖劳动力的市场
买方市场的劳动力市场
卖方市场的劳动力市场
不确定
7．劳动力是指（ ）。
人的劳动能力
具有劳动能力的人
简单的生理劳动
劳动
8．以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）。
扩张性的货币政策
扩张性的财政政策
鼓励就业的政策
紧缩性的货币政策
9．劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫作（ ）。
供给富有弹性
供给无弹性
供给缺乏弹性
单位供给弹性
10．（ ）不属于三方协商的主体。
国家劳动行政部门代表
工会
雇主协会
企业法人代表
11．根据《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过（ ）。
1个月
3个月
6个月
1年
12．劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于是（ ）万元。
20
30
50
100
13．用人单位依照法律规定裁减人员，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
3个月
6个月
9个月
1年
14．以下对职工董事职工监事表述不正确的是（ ）。
职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密
B.职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准
职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准
职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议
职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
15．下列招聘渠道中不属于外部招聘的是（ ）。
主管推荐
内部员工推荐
校园招聘
中介猎头招聘
16．员工参与制度的作用不包括（ ）。
激发员工个人潜能，提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
确立工会地位，保护劳动者合法利益
17．集体合同签订后，应当在（ ）天内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
5
7
10
15
18．下列有关劳动关系三方协商机制的表述不正确的是（ ）。
主体独立
定期协商
权利平等
集体协商
19．劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）。
增加
减少
不变
难以判定
20．由工业技术变化引起的，因在生产中采用了节省劳动力的新技术而造成的失业叫（ ）。
摩擦性失业
技术性失业
结构性失业
季节性失业
21．按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）。
长期需求
企业需求
行业需求
市场需求
短期需求
22．最低工资的组成包括（ ）。
工资
奖金
加班加点工资
特殊工作环境下的补贴
23．影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。
人事制度
户籍制度
福利制度
社会分工
经济福利差异
24．影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）。
生产资料的生产和发展水平
人口的出生率和死亡率
科学文化，教育和技术培训的发展水平
劳动经济制度和管理体制的演变
劳动力质量的提高状况
25．劳动力市场机制包括（ ）。
工资机制
供求机制
竞争机制
风险机制
调节机制
26．最低工资标准至少每一年调整一次。
正确
错误
27．工资歧视是指劳动者同工不同酬。
正确
错误
28．按培训内容分可以将培训分为知识性培训、技能性培训和适应性培训。
正确
错误
29．中国职工民主参与制度创新的内容包括职工民主参与理论创新、职工参与形式多样化和工会组织变革与形象再造。
正确
错误
30．集体协商中的工作时间协商包括日休息时间。
正确
错误
31．某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中偏离化的表现。
正确
错误
32．劳动关系的经济环境主要是指社会经济结构、经济制度与经济体制、产业结构、市场状况和社会发展的公平程度。
正确
错误
33．资本原始积累时期劳动关系的特点包括劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级。
正确
错误
34．企业法定代表人变更不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
正确
错误
35．影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
正确
错误
