1．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（ ）假设。
人是资本的载体
人是组织有价值的资源
组织的人力资源之价值受管理方式的影响
有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
2．应聘员工的体检费归入人力资源（）成本。
获得
开发
使用
保障
3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
4．某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。
选拔成本
安置成本
招聘成本
录用成本
5．组织结构图表示的是部门或职位之间的动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。
对
错
6．学非所用，不会造成企业人力资源成本的浪费。
对
错
7．按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
按比例定员
按业务分工定员
按劳动效率定员
按设备定员
8．某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。
50人
100人
150人
200人
9．某国实行双休日制度，此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只，每个车工的班定量定额为16只，年平均出勤率为95%，因此，车工定员应该是（）人。
400
610
1220
1000
10．（），基本概括了工作分析所要搜集的信息。
3W1H
6W1H
5W1H
4W1H
