国开《人力资源管理实务》2单元测验(2022春)

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1.公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的( )假设。

人是资本的载体

人是组织有价值的资源

组织的人力资源之价值受管理方式的影响

有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

2.应聘员工的体检费归入人力资源()成本。

获得

开发

使用

保障

3.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。

获得成本

开发成本

使用成本

保障成本

4.某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。

选拔成本

安置成本

招聘成本

录用成本

5.组织结构图表示的是部门或职位之间的动态联系,而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。

6.学非所用,不会造成企业人力资源成本的浪费。

7.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例,计算某种定员人数的方法是()。

按比例定员

按业务分工定员

按劳动效率定员

按设备定员

8.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(  )。

50人

100人

150人

200人

9.某国实行双休日制度,此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只,每个车工的班定量定额为16只,年平均出勤率为95%,因此,车工定员应该是()人。

400

610

1220

1000

10.(),基本概括了工作分析所要搜集的信息。

3W1H

6W1H

5W1H

4W1H

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