国开《人力资源管理实务》1单元测验(2022春)

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1.根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。

工资福利

劳动关系

工作分析

绩效考核

2.在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。

规划

考评

调整

保持

3.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()特征。

能动性

时效性

再生性

社会性

4.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。

5.为了实现中华民族复兴,圆一个中国梦,建立和谐社会,实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务,我们应竭力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。

6.理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。

7. 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。

8.()不属于人力资源管理战略的制定流程。

战略分析

战略反馈

战略选择

战略平衡

9.参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

战略规划

决策

组织

控制

10.()不属于战略人力资源管理的内容。

人员配置

个性开发

绩效管理

员工培训

11.有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(  )。

人力资源战略管理

人力资源策略管理

人力资源战术管理

战略上的人力资源管理

12.进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。

5P

4P

6P

7P

13.判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

14.人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。

15.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。

预测人力资源供给

预测人力资源需求

人力资源供给与需求平衡

制定满足人力资源需求的政策和措施

16.日本毕业生明白工作很可能是终身制的,因此并不是非常看重起薪,他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明()是影响人力资源供给的因素之一。

非工资因素

工资因素

人力资源流动情况

目前的人力资源供给状态

17.自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量,如今的工作正趋于两极分化,它们要求具备更高级的技能。这表明()对人力资源需求的影响。

技术水平

产业结构

国家总体发展规划

经济发展水平

18.影响人力资源需求的因素不包括()。

技术水平

工资水平

经济水平

产业结构

19.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

预测未来的人力资源供给

预测未来的人力资源需求

供给与需求的平衡

制定能满足人力资源需求的政策和措施

20.对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。

人员配置规划

人员需求规划

职务编制规划

人员招聘规划

21.人力资源规划的作用之一,就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。

22.晋升是人力资源流动的一种形式。

23.任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。

24.香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其主要控股公司长江和记实业的董事长一职,任命其长子李泽钜接替他的职位。这属于人力资源流动现象。

25.人才资源不包括具备较强的()能力的人口。

研究

知识

专门技术

创造

26.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理()的基本内容。

人的管理第一

培育和发挥团队精神

以激励为主要方式

积极开发人力资源

27.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。

时效性

活动性

可控性

变化性与不稳定性

28.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。

管理内容

管理思想

管理方式

管理手段

29.()不属于人本管理的基本要素。

管理环境

产品

组织人

价值观

30.三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。

独立性

内耗性

共享性

主导性

31.“系统管理时期”指的是()。

20世纪70年代至今

20世纪10年代前

20世纪50年代前后

20世纪60年代中期

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