1．2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
2．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是
由合同双方当事人决定
只能由人民法院确认
只能由劳动争议仲裁委员会确认
由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
3．下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是：
用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
4．根据《劳动合同法》的规定，下列哪一情形，用人单位不得解除合同?
张某在试用期间被证明不符合录用条件
李某严重违反用人单位规章制度
孙某被追究刑事责任
杨某在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年
5．小周与甲公司签订了三年期劳动合同（2005年7月1日至2008年6月30日），公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度，公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作，遂于2008年4月1日办理了失业登记。则小周领取失业保险金的期限为
2008年1月1日至2008年6月30日
2008年1月1日至2008年12月31日
2008年4月1日至2008年9月30日
2008年4月1日至2009年3月31日
6．根据《劳动合同法》，下列哪些选项形成的不是劳动关系？
家庭保姆甲与雇佣其的家庭之间的关系
大学生乙与雇用其勤工俭学的超市之间的关系
解放军某部营长丙与部队间的关系
学徒丁与雇佣其的个体工商户之间的关系
7．以下关于工资支付的表述中哪些项的表述是正确的？
工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者本人
在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
8．某公司聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，公司与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有：
甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的
乙在试用期间被证明不符合录用条件的
丙因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
丁具有很强的工作能力却不被公司经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与公司解除劳动合同的
9．在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
10．关于集体合同的下列哪一表述是错误的?
甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
并非所有的企业都必须签订集体合同
集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
11．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
12．甲与A公司有劳动合同，在劳动合同存续期间，B公司招用了甲。B公司因此给A公司造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
B公司承担直接赔偿责任
B公司不承担赔偿责任，由甲承担直接赔偿责任
先由甲承担赔偿责任，不足部分由B公司承担
甲对直接经济损失承担赔偿责任，B公司承担连带赔偿责任
13．小李在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与他签订的劳动合同？
无需提前通知小李，随时可以解除劳动合同
与小李经协商一致后解除劳动合同
提前30天以书面形式通知小李解除劳动合同
须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
14．根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是：
用人单位和劳动者之间必须签订书面劳动合同
参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务
工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容
劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件
15．小东与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是不正确的?
由小东提出解除合同的，解除时应给与小东经济赔偿金
由小东提出解除合同的，解除时企业应依法给予小东经济补偿金
由小东提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
由小东提出解除合同的，解除时应给与小东违约金
16．某公司的高层会议.卜，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?
前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
17．有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的？
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
18．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
19．某企业职工刘某，在该企业工作期间掌握了该企业的一些商业秘密。关于在劳动合同中约定的商业秘密保护，下列哪一选项是错误的?
因为刘某掌握商业秘密，因此可以约定，未经该企业的同意，刘某不得解除劳动合同
双方可以约定，刘某离职后应当继续承担保守商业秘密的义务
刘某在解除或者终止劳动合同后1年内不得自己生产经营与原单位生产经营相似或同类的产品
刘某在解除或者终止劳动合同后2年内不能到与原用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
20．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
乡镇企业不适用最低工资保障制度
加班工资不包括在最低工资之内
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
21．不得被裁减的企业人员有：
管理层、技术骨干和劳动模范
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
在孕期、产期、哺乳期内的女职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
22．下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?
国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
23．甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？
乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
24．小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议，下列说法正确的是
小雨可以直接提起诉讼
劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
25．甲于2008年3月4日到某公司工作，4月6日，因公负伤，甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系，而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的？
甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
26．下列哪些说法违反劳动法的规定？
我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
双方当事人不可以约定周六加班
劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
27．下列关于集体合同的说法，不正确的有
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
28．友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？
友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
29．某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？
职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
30．赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚，缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同，下列说法中不正确的是：
交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
31．舒影与鼎剑文化公司签订劳动合同，约定由公司出资为舒影培训，舒影学成后为公司服务4年，同时还约定舒影在离开公司后2年内不得从事与其公司经营的相同或类似的业务，公司将按其现有工资80%的标准按月支付经济补偿金。舒影工作3年后，跳槽到经营同类业务的另一家公司。对此，下列哪一选项是错误的?
若鼎剑文化公司未能按约定按月向舒影支付经济补偿，则舒影可不受竞业限制的约束
舒影跳槽到经营同类业务的公司，违反了竞业限制条款，鼎剑文化公司有权要求其支付违约金
劳动合同中约定了服务年限，舒影未满服务年限就跳槽到其他公司，鼎剑文化公司有权要求舒影支付违约金
鼎剑文化公司有权要要求相当于全部培训费用的违约金
32．甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？
如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
33．甲与一团体之间签订了集体合同，但是双方就履行发生争议，双方可以采取下列哪些方式解决？
由劳动争议调解委员会调解
协商
由劳动争议仲裁委员会仲裁
诉讼
34．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？
劳动关系是特定当事人之间的法律关系
劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
35．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
工会认为该决定不适当的，有权提出意见
工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
36．依我国目前法律的规定，劳动者应当享受的社会保险包括哪些项目？
工伤保险
养老保险
失业保险
医疗保险
37．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？
国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
38．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
39．东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？
安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行
试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
40．关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？
职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户
个人死亡的，个人账户余额可以继承
个人账户不得提前支取
41．下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
42．对于被裁减人员，应当给予的待遇是：
依照国家有关规定给予经济补偿
制定职工安置预案，予以妥善安置
承诺企业在6 个月内录用人员时予以优先录用
承诺企业在重整成功后予以重新录用
43．某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
44．甲与乙公司签订的劳动合同中约定服务期限条款。关于该劳动合同的解除，下列哪一选项是错误的?
甲同时与丙公司签订了劳动合同，乙公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂要求甲解除与丙公司的合同，甲认为自己能够应付两份工作，并不影响乙公司的工作而拒绝，甲的行为属于违约行为，应当支付违约金
甲进入公司才发现乙公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，甲无须支付违约金
乙公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了3个月的，甲可以与乙公司解除合同，不用支付违约金
甲因空闲时间较多，就与丙公司签订了另一份占用双休日的合同，甲的行为属于违约行为，须支付违约金给乙公司
45．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
非全日制用工合同不得约定试用期
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
46．以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是：
自己患病医疗期内
试用期内
熟悉工作期间
见习期内
47．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？
仲裁
协商
调解
和解
48．李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？
解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
49．王鹏累计工作13年。王鹏可以享受的法定年休假是
15天
10天
5天
3天
50．A与天和公司签订了劳动合同，下列情形中，天和公司既不得解除与A的劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有：
从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的
A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A在孕期、产期、哺乳期的
A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
51．吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。下列判断中，符合法律规定的是：
甲公司应支付杨某离职的经济补偿
甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
52．小张（高管）与华为公司的劳动合同约定：(1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元;(2)合同期满或因其他原因离职后，小张在3年内不得从事与华为公司同类的业务工作，公司在小张离职时一次性支付补偿金5万元。对华为公司与小张约定的劳动合同条款所作的下列判断中，不正确的是：
华为公司与小张约定的试用期超过法定最长期限
华为公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业
华为公司与小张约定的试用期工资金额符合规定
华为公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
53．下列哪些事项所形成的法律关系不由劳动法调整？
汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
丁公司为其职工购房向银行提供的担保
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
