1．国际劳工组织于（ ）年通过的第181号公约，是目前唯一对劳务派遣作出全面规定的国际劳工公约。
1996
1997
1998
1999
2．劳务派遣用工模式最早起源于20世纪五六十年代的( )。
美国
英国
法国
德国
3．2004年，（ ）是法国采用劳务派遣最多的行业。
服务业
制造业
建筑业
纺织业
4．我国最早出现的劳务派遣中,以( )公司为代表的派遣。
建筑
餐饮服务
家政服务
客户服务
5．从网络招聘、猎头等行业起步，然后摄入了劳务派遣业属于我国目前劳务派遣机构的（ ）类。
各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构成立的劳务派遣组织
民营派遣企业
外资兴办与合资的派遣企业
专属性的派遣机构
6．英国2007年使用劳务派遣者较多的职业包括（ ）。
办事员
办公室文员
日常操作工
书记录入人员
文秘
7．人力资源管理成本中的隐性成本包括（ ）。
职位效益
工资福利
制度摩擦成本
管理成本
工资标准
8．我国劳务派遣用工主要集中在（ ）的非核心业务部门。
生产
服务
内外勤
电力
交通
9．芬兰的劳务派遣属于主流的就业形势。
对
错
10．西班牙劳务派遣是劳务派遣企业唯一的经营活动。
对
错
11．我国的用工方式是以有固定劳动合同为主。
对
错
12．《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
50
100
150
200
13．业务外包适用于民法中的（ ）
《劳动法》
《劳动合同法》
《合同法》
《公司法》
14．我国企业采用多元化雇佣方式的原因（ ）
完善用人制度，搞活用工机制
提高劳动效率
降低用人成本，提高企业效率
摆脱编制管理的束缚
丰富我国劳动力市场
15．劳务派遣中，存在着（ ）劳动关系。
劳动者与工会之间
用工单位与工会之间
劳动者与用工单位之间
派遣机构与劳动者之间
派遣机构与用工单位之间
16．现代雇佣劳动重要特点是它的弹性化。
对
错
17．劳务派遣时采用较为广泛的一种标准化雇佣方式。
对
错
18．非公有制经济组织基于组织效率而自发选择的多元化的劳动力雇佣模式极大地丰富了我国劳动力市场上的雇佣方式类别。
对
错
19．外国投资者以办事处的方式进入中国进行考察，外国企业办事处具备我国劳动法中规定的用人单位主体资格。
对
错
20．实际的用工单位对派遣劳动者用工管理权不需负责任。
对
错
21．个体经济组织是指雇工（ ）人以下的个体工商户。
5
6
7
8
22．新制度经济学建议，对于由于资产专用性程度提高所导致的市场组织生产成本和治理成本上升问题，应当通过（ ）的制度安排去解决。
一体化
市场组织
社会组织
垂直一体化
23．劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，收取费用包括（ ）。
介绍费
上岗费
定金
保证金
抵押金
24．用工单位退回派遣期限未满的被派遣劳动者，必须与劳务派遣单位协商解决，不得单方退回。
对
错
25．对于雇主而言，以劳务派遣用工模式应对员工因私人原因无法按时到岗是最便捷和最节约成本的有效方式。
对
错
26．以下（ ）不属于同工同酬的内容。
不同性别
不同行业间
企业内部
不同工作量
27．股东可以用（ ）出资。
现金
土地所有权
版权
采矿权
专利权
28．人力资源交易的不确定性主要有（ ）。
信息不对称
套牢
交易规模
道德风险
专用程度
29．《劳动合同法》明确规定，用人单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
对
错
30．同工同酬是一个可量化的概念，也是一个法律原则。
对
错
31．我国很多银行使用大量的劳务派遣工安置在一线的相关岗位工作。
对
错
32．多重劳动关系属于完全劳动关系。
对
错
33．目前，欧盟、法国、秘鲁等大多数国家采用双重劳动关系理论。
对
错
34．当劳务工比当永久性员工获得的报酬高，仅适用于美国的高新技术人才。
对
错
35．比利时1976年通过的\”关于临时工人和派遣工人\”的临时法律,主要遵循( )原则。
保护派遣工人
保护长期工人
保护用人公司
防止对劳务派遣的滥用
抑制对劳务派遣的滥用
36．派遣单位对劳动者负有保护义务包括（ ）。
保护雇员生命和健康的义务
保护雇员人格的义务
保护雇员在工作场合免受性骚扰
岗前培训
社会保险
37．（ ）是承担劳动关系转型成本的两个最大的劳动者群体。
工人
农民工
学生
国企下岗职工
转业军人
38．芬兰、荷兰是不实行劳务派遣许可制度的国家。
对
错
39．派遣单位的最主要义务是向被派遣劳动者支付报酬。
对
错
40．逆向劳务派遣对劳动者百害而无一益，使劳动者维权难上加难。
对
错
41．劳动关系分散化过程出现了弹性雇佣、多元雇佣、三角雇佣等更加灵活、多样的雇佣关系。
对
错
