1．按照法律的规定，用工单位不得在常年稳定需求的管理岗位使用劳务派遣工。
对
错
2．用工单位也不得实施“逆向派遣”，即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。
对
错
3．劳动保障行政部门按符合规定的养老条件的当月予以审批批准，社会保险经办机构按劳动保险行政部门批准的退休日期的次月开始支付基本养老金。
对
错
4．劳务派遣对于劳动者的作用：劳动者的合法权益得到更好地维护；劳动者的劳动合同期限相对较长；劳动者能够获得丰富的就业信息资源。
对
错
5．处理劳动争议案件分为仲裁、法院审理二个程序。
对
错
6．基本养老保险的覆盖范围：国家规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。
对
错
7．劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动，用工单位向劳务派遣单位支付费用。
对
错
8．阶段性就业是指劳动者的职业生涯中，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式。
对
错
9．档案转出可以由代理人签字，确认将档案转出。
对
错
10．劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。
对
错
11．人事档案转出服务包括调动转档、毕业生初次就业转档、入学转档、失业转档、退休转档等，即将档案调往有人事档案管理权限的工作单位或有存档权限的中介机构。
对
错
12．医疗保险费的征缴范围：国家规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。
对
错
13．存档人员必须加入社会保险体系，缴纳社会保险。
对
错
14．存档人员信息登记：与单位职工缴纳社会保险不同的是，存档人员若要参加社会保险，需要首先把档案放在各职介(人才)中心，只有如此，职介（人才）中心才会为其代办社会保险的相关业务。
对
错
15．存档人员的待遇支付业务主要涉及基本养老保险和失业保险。
对
错
16．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在普通的工作岗位上实施。
对
错
17．依据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对工人的退休资格的一般要求为：男性年满60周岁，女工人年满55周岁、女干部年满60周岁。
对
错
18．对职介（人才）中心的登记要求：依据《社会保险登记管理暂行办法》的规定，职介（人才）中心若要代办社会保险，应当自成立之日起30个工作日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地（注册地或经营地的）社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
对
错
19．劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
对
错
20．当通过审批和申报后，职介（人才）中心在把退休人员的档案盒支付关系转移到社区的社保所，退休人员的退休关系就由社保所代表退休人员进行处理。
对
错
21．失业保险金待遇由失业保险金、职业培训和职业介绍补贴待遇构成。
对
错
22．用人单位应在被聘用的外国人入境后10日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件，到原发证机关为外国人办理就业证，并填写“外国人就业登记表”。
对
错
23．提前退休一般可分为特殊工种提前退休和因病、因残退休。
对
错
24．存档人员须出示相关的证明材料给职介（人才）中心，如：个人委托存档协议书、居民身份证或户口簿、照片等，同时填写相应的个人基本情况表。
对
错
25．依据《失业保险条例》的规定，对城镇失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
对
错
26．实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”，实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。
对
错
27．外国人在中国内地就业必须办理相应的行政许可手续，取得许可证书后方可就业，但港澳人员无须办理相应的行政许可手续。
对
错
28．目前政府下属的社会保险经办机构的业务可直接对个人办理业务。
对
错
29．劳务派遣对用工单位的作用：降低用工单位的扔成本支出；劳动关系管理便捷专业；减少劳动争议。
对
错
30．特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人或干部，男性年满55周岁、女性年满45周岁。
对
错
31．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
对
错
32．档案接收方审核档案无误后，应及时将转递通知单上的回执退回原档案管理中心。
对
错
33．职介（人才）中心代办的社会保险业务内容主要是为在职介（人才）中心的存档人员办理基本养老、失业、基本医疗保险和大病医疗保险等。
对
错
34．劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。
对
错
35．在《社会保险》中，国家只规定存档人员的社会保险费全部由参保人出，但国家并没有对存档人员的社会养老保险的缴费基数与缴费比例进行统一的规定。
对
错
36．人才派遣实质上是通过专业的人才派遣服务机构以（ ）来实现的服务交易。
商业合同
劳动合同
聘用协议
派遣合同
37．搜寻高级人才的有效渠道可采用（ ） 。
人才市场招聘
网络招聘
职业介绍所
猎头公司
38．有关网络招聘表述不正确的内容为（ ）。
信息量大，更新速度快
功能强大，招聘效率高
阅取便捷，效果可靠
方便迅速查阅国内外信息
39．评估招聘广告效果，不可采用以下（ ）方式。
简历寄递数量
来电数量
E-mail数量
招聘报纸发行数量
40．外国人在中国就业不须具备的条件为（ ）。
年满18周岁，身体健康
具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历
无犯罪记录
有确定的聘用单位
有人推荐或担保
持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
41．依据《失业保险条例》（国务院令(1999）第258号)的规定，具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；
（2）下列非因本人意愿中断就业的：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（3）有求职要求的。
（4）已办理失业登记，有求职要求的。
（1）；（2）
（1）；（2）；（3）
（1）；（2）; （4）
（1）；（2）；（3）；（4）
42．个人存档业务的操作流程包括:委托存档申请; 审核申请材料; 开具商调函; 调档；（ ）；领取存档凭证；档案入库。
（1）审核档案及存档材料
（2）提交存档材料
（3）签订委托存档合同并登记信息。
（4）开具存档凭证填写档案回执。
（1）；（2）；（3）；（4）
（3）；（1）；（2）；（4）
（2）；（1）；（3）；（4）
（3）；（2）；（1）；（4）
43．开具相关证明业务的操作流程包括（ ）；领取证明。
（1）开具证明
（2）档案调阅
（3）提交申请材料
（4）审核申请材料
（3）；（2）；（4）；（1）
（3）；（4）；（2）；（1）
（2）；（3）；（4）；（1）
（2）；（4）；（3）；（1）
44．档案查阅、借阅业务的操作流程包括 ：提交审阅申请材料；审核申请材料；档案出库；（ ）；档案入库。
（1）登记查阅信息
（2）阅档室查阅档案
（3）查阅监控
（4）阅档完毕清点档案材料
（2）；（1）；（3）；（4）
（3）；（2）；（1）；（4）
（1）；（2）；（3）；（4）
（3）；（1）；（2）；（4）
45．档案转出业务的操作流程包括：提交转档申请材料；（ ）；整理档案，密封盖章；申请人签字确认；收取回执。
（2）；（3）；（4）；（1）
（3）；（2）；（4）；（1）
（4）；（3）；（2）；（1）
（4）；（3）；（1）；（2）
46．（ ）不是“猎头”服务的专业优势。
能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性
能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求
能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况
能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等
能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议
47．档案材料收集归档业务的操作流程包括（ ）；材料归档。
（1）登记归档材料信息
（2）材料移交库房
（3）档案材料归档申请
（4）审核归档材料
（3）；（1）；（2）；（4）
（3）；（2）；（1）；（4）
（3）；（4）；（2）；（1）
（3）；（4）；（1）；（2）
48．劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求；（ ）。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务
（1）劳务派遣单位招聘录用人员
（2）用工单位对劳动者实行工资管理
（3）用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”
（4）劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工
（1）；（2）；（3）；（4）
（3）；（1）；（4）；（2）
（1）；（3）；（4）；（2）
（2）；（1）；（4）；（3）
49．人事档案转存业务的操作流程包括（ ）；修改存档凭证；领取存档凭证。
（1）填写变更申请表
（2）存档类别变更申请
（3）审核申请材料
（4）重新签订存档合同或登记类别变更信息
（1）; （2）；（3）；（4）
（2）; （3）；（1）；（4）
（2）; （1）；（3）；（4）
（1）; （3）；（2）；（4）
50．哪些人群不宜开展人才派遣（ ）。
辅助人才
通用人才
掌握核心机密的研发人员
企事业单位转制分流人员
