1．职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、_______的综合反映。：
管理能力
思维方式
思想情操
应用能力
2．_______结果将对劳动者的职业生涯发生影响。
职业能力
职业流动
职业素养
职业岗位
3．职业的内涵:一是职业职责， 二是职业权力，三是________
职业岗位
职业利益
职业素养
职业声望
4．职业的社会性主要有三个特点，即是要体现社会功能，二是要体现社会报酬，三是要体现_______
职业岗位
职业声望
职业流动
职业利益
5．职业历程可以分为下列四个时期:职业选择期、职业适应期、_______、职业衰退期。
职业发展期
职业倦怠期
职业前景期
职业稳定期
6．职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。
对
错
7．职位是从业人员在从事一定职业时所拥有的一定的职权和相应的责任的集合体。
对
错
8．职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动。
对
错
9．生产力的发展决定和制约着职业的发展。
对
错
10．决定和推动职业演变的根本原因是生产力发展水平。
对
错
11．决定职业岗位高低的主要因素是社会功能、社会报酬、自然条件、 职业要求。
对
错
12．引起职业流动的根本原因是生产力水平提高的促进作用。
对
错
13．职业是人们与社会进行交往的重要渠道。
对
错
14．职业岗位是人们从事职业活动实现就业或工作的场所。
对
错
15．科技劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。
对
错
16．行业兴衰决定职业存亡。
对
错
17．从业者的人际关系因素也会促进个别的职业流动。
对
错
18．职业生涯就是指一个人一生中所有和工作职业联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经过的过程。
对
错
19．外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、 工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
对
错
20．内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
对
错
21．职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
对
错
22．人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件，寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。
对
错
23．职业生涯规划的意义是科学规划人生、实现人生梦想、不断自我完善。
对
错
24．职业声望和职业地位出现偏差的原因主要是社会环境、舆论氛围、主观偏见教育程度、男女差别、地区和国家。
对
错
25．现代职业演变迅速的重要原因是科学技术的发明与广泛应用。
对
错
26．由于职业的社会分工不同，使得职业之间在智力水平、工作条件、劳动强度、收入状况等方面自然就形成了差别，这种差别使得人们对职业地位产生了不同的看法和态度，这就是职业评价。
对
错
27．职业岗位类型包括社会事业型、组织管理型、领导决策型、技术服务型、艺术型。
对
错
28．职业流动是职业角色的变换过程。
对
错
29．职业是一个人实现人生价值的主要场所，能够使个人的某些才能得到发挥和发展。
对
错
30．社会制度和管理制度的变革，促使一些职业演变。
对
错
