1．( )要求根据企业目标和职能任务，按照科学、精简、高效的原则，合理设置职能部门和工作岗位，明确各部门、各岗位的职责权限，形成各司其职、各负其责、便于考核、相互制约的工作机制。
职责分工控制
授权控制
信息控制
内部报告控制
2．( )通过不相容职务的分离可以防弊查错，保护企业资产的安全、完整。
经济活动分析控制
会计系统控制
授权控制
信息控制
3．经济活动分析控制的方法不包括（ ）
比较法
比率法
因素分析法
不相容职务相互分离法
4．（ ）把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言，是员工与其上司协商制定个人目标（如生产成本、销售收入、质量标准、利润等），然后以这些目标作为对员工考评的基础。
360度反馈体系
平衡计分卡评价法
目标管理体系
行为锚定等级评价法
5．以下（ ）不属于平衡计分卡评价法的四个维度。
财务
客户
内部经营过程
管理
6．企业控制活动过程中有哪些职务要分离
授权批准与执行业务
业务经办职务与审核监督职务
业务经办职务与会计记录职务
财产保管与会计记录职务
7．授权审批控制中，授权的种类一般分为（ ）。
长期授权
中期授权
常规授权
临时授权
8．不相容职务分离控制的核心是（ ）。
各司其职
各负其责
协调合作
内部牵制
9．授权控制体系包括（ ）
确定授权批准的范围
划分授权批准的层次
明确授权批准的责任
规范授权批准的程序
10．信息系统的一般控制包括（ ）
信息系统的控制环境
新系统的购买、开发和实施
现有系统的变更及维护
系统的安全管理
11．仓库管理员销售彩电违反了“财产保管与业务经办职务相分离”
对
错
12．出纳负责编制银行存款余额调节表违反了“财产保管与会计相分离”
对
错
13．出纳负责现金和银行存款日记账登记违反了“不相容职务相互分离”
对
错
14．小型企业因业务量较少，应适当合并减少部分岗位。出纳人员可适当兼任收入、费用、债权债务账目的登记工作。（ ）
对
错
15．常规授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的应急性授权，比如重大的筹资行为、投资决策、资本支出和股票发行等。
对
错
