1．良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。
正确
错误
2．管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
正确
错误
3．管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。
正确
错误
4．会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
正确
错误
5．非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。
正确
错误
6．管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。
正确
错误
7．人际交往中，语言是主要的媒介之一。
正确
错误
8．决策的首要环节是进行科学预测。
正确
错误
9．信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。
正确
错误
10．艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
正确
错误
11．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
个案法
观察法
测验法
实验法
12．根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取
低工作、高关系
高工作、高关系
高工作、低关系
低工作、低关系
13．被称作工业心理学之父的是
马斯洛
泰勒
莱维持
闵斯特伯格
14．管理心理学的学科性质，是介于( )
社会学和心理学
管理学和心理学
管理学和社会学
管理学和生理学
15．一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（ ）。
德商
情商
智商
逆商
16．情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是
高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
17．（ ）是人生存与发展的基础和条件。
安全感
精神需求
良好的人际关系
良好的心理品质
18．处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？
高工作、高关系
高工作、低关系
低工作、高关系
低工作、低关系
19．（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。
组织变革
组织发展
组织设计
组织学习
20．中国古代管理心理思想过渡时期是？
先秦时期
元明清
汉魏到隋朝
唐宋
21．需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
美国行为学家
英国经济学家
美国心理学家
德国心理学家
22．在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是
“自我实现人”
“社会人”
“经济人”
“复杂人”
23．石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于
专家权
奖赏权
参照权
法定权
24．（ ）是人际交往成功的首要条件。
热情
聪明
第一印象
外向
25．我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )
电话
电报
邮件
眼神
26．发现新事物时的喜悦感属于（ ）
美感
激情
道德感
理智
27．人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为
第一资源
稀缺资源
软资源
软实力
28．根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）
建筑师
飞行
记者
科学家
29．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
个案法
观察法
测验法
实验法
30．经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。
马斯洛
艾尔顿.梅奥
亚当.斯密
麦格雷戈
31．个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。
抑郁
失败
冷漠
挫折
32．根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
生存需要
自我实现需要
关系需要
成长需要
33．通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是
团队形组织
虚拟型组织
变色型组织
学习型组织
34．德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。
人群关系理论
工业心理学
群体动力理论
社会测量学理论
35．一个人的态度最稳固的阶段是
内化阶段
学习阶段
顺从阶段
同化阶段
36．群体动力理论的创始人是德国心理学家。
闵斯特伯格
勒温
冯特
马斯洛
37．人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为
第一资源
稀缺资源
软资源
软实力
38．管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即
社会学
自然科学
心理学
行为学
39．群体这个概念是美国社会学家
库利
勒温
米尔斯
马斯洛
40．组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）
精神层
行为层
制度层
物质层
41．世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括
价值观
自然观
社会观
人生观
42．领导干部应当具有的心理素质包括有
感情丰富
情绪可控
思维超群
意志坚强
43．领导干部应当具备五大方面的素质，包括以下
思想道德
支配决断
科学文化
身体心理
44．领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。
政治思想
道德法律
科学文化
身体心理
45．管理心理学的研究方法有?
观察法
问卷法
访谈法
实验法
46．每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
经济的需求
感情的需求
包容的需求
支配的需求
47．过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是
期望理论
目标设置理论
公平理论
需求层次理论
48．人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）
动态适应原理
激励强化原理
投资增殖原理
互补合力原理
49．组织设计应遵循的基本原则有 ：
效率效益原则
分工协作原则
统一指挥原则
任务目标原则
50．世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（ ）。
社会观
自然观
价值观
人生观
