1．管理心理学与组织行为学的区别有?
名称不同
形成背景不同
研究侧重点不同
理论基础不同
2．下列哪些选项属于权力性影响力因素？
职位
品格
学识
资历
3．简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。
鼓励引导员工
倾听抱怨
忍受某些行为
写信宣泄
4．以下（ ）因素存在于信息沟通的过程中。
编码
反馈
译码
干扰
5．管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？
古典管理心理学
现代管理心理学
行为管理心理学
工业心理学
6．人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的
目标
经济条件
情感
行为准则
7．属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ）
理论西方化
发展滞后化
理论学院化
理论化
8．组织设计应遵循的基本原则有 ：
效率效益原则
分工协作原则
统一指挥原则
任务目标原则
9．每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
支配的需求
包容的需求
感情的需求
经济的需求
10．工作压力会影响
工作绩效
身体健康
心理健康
工作条件
11．心理测验必须具备的几个技术指标是
效度
信度
常模
标准化
12．人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
认同
定向
公平
公开
13．霍桑实验主要包括哪几个阶段？
群体实验
访谈实验
福利实验
照明实验
14．工作满意员工具有的行为表现是
劳动效率高
流动率低
遵纪守法
缺勤率低
15．我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ）
信息技术与知识经济
经济全球化
团队化
理论化
16．韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为
努力
任务难度
运气（或机遇）
能力
17．态度改变的理论主要有
认知失调理论
参与改变理论
认知平衡理论
人本主义理论
18．人际交往的其他技巧
学会寻找话题
自我暴露
合理把握距离
学会察言观色
19．激励对于组织管理而言，其作用包括
使个人与组织协调一致
挖掘员工的内在潜力
保持组织人员的稳定性
鼓励先进，鞭策后进
20．下列哪些选项不属于权力性影响力因素？
品格
才能
学识
资历
21．人际关系的发展阶段有
觉察相识
稳固相容
亲密互惠
表面接触
22．以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？
富有挑战性的工作
较高的工资水平
良好的人际关系
同工作绩效挂钩的奖金
23．问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（ ）
选择式问卷
是非式问卷
测验式问卷
等级排列式问卷
24．根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？
现场实验
理论实验
实验室实验
实践实验
25．人员培训通常选用的形式有（ ）
案例研讨法
互动小组法
角色扮演法
讲授法
26．管理心理学的研究方法有?
观察法
问卷法
访谈法
实验法
27．谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点
事先拟好提纲
注意把握内容与方向
对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
必须善于使用摄像仪器
28．印象管理可以通过以下哪些方式实现？
相互支持
角色置换
留下良好的第一印象
由衷地赞美他人的优点
29．人员甄选的常用方法包括以下
知识考试
面试
心理测验
情景模拟
30．勒温将领导作风区分为
协商型领导作风
专制型领导作风
放任型领导作风
民主型领导作风
31．世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括
价值观
自然观
社会观
人生观
32．过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是
期望理论
目标设置理论
公平理论
需求层次理论
33．领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。
政治思想
道德法律
科学文化
身体心理
34．人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）
动态适应原理
激励强化原理
投资增殖原理
互补合力原理
35．阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是
成长需要
关系需要
生存需要
物质需要
36．菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即
个性结构
上下级关系
工作结构
职位权力
37． 领导班子的结构包括：
年龄结构
专业结构
个性结构
智能结构
38．以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
富有挑战性的工作
良好的人际关系
完备的管理制度
较高的工资水平
39．不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?
内倾性
敏感
好动
活泼
40．根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？
E低×V低＝M低
E高×V零＝M中
E中×V中＝M中
E零×V高＝M中
