1．( )指管理者在与员工之间就目标与如何实现目标达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理方法。
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
2．甄选工作环节通过面试、笔试等考核手段对应聘者进行的测评，指的是（ ）。
公布录用名单
资格初审
考核测评
人员确定
3．规避招聘实施风险，通过强化（ ）来提升招聘人员专业能力，形成标准化的行为，杜绝工作疏漏。
甄选
培训
计划
制度
4．根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更的劳动合同须采用（ ）。
书面形式
口头形式
其他形式
电子形式
5．劳动合同内容中的（ ）是在劳动合同中必须约定的条款，必须要给予足够重视既不可遗漏，还要合法守规。
劳动合同变更
培训费用标准
必备条款
其他条款
6．财务管理职能主要是通过（ )的手段实现.
预算管理
决算管理
票据管理
资金管理
7．12、物业项目财务收支管理制度的基础是（ ）。
票据管理
预算管理
收费管理
支出管理
8．物业费是业主支付给物业服务人的（ ）。
劳动报酬
劳务报酬
义务报酬
委托报酬
9．物业服务企业住宅专项维修资金法律风险主要表现在（ ）住宅专项维修资金。
筹集
管理
使用
分配
10．物业服务企业防范业主共有部分经营费用实施风险，要严格按照国家统一的（ ）做好账目管理。
会计规范或会计制度
会计手册或会计制度
会计准则或会计制度
会计标准或会计制度
11．固定资产盘亏盘盈，均应（ ）。
核实仓位
查明原因
分清责任
明确处罚
上报处理
12．领导者不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员（ ）会计凭证、会计帐簿和其他会计资料。
伪造
编造
假造
变造
再造
13．物业费标准的确定应当遵循的原则，即（ ）的原则。
合理
公开
公正
适当
费用与服务水平相适应
14．人力资源管理的内容主要包括（ ）等模块。
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪酬福利管理
绩效工资发放
15．下列（ ）的用工情形属于非法劳动关系。
依法吊销营业执照
雇佣未成年人
雇佣退休人员
无营业执照
未经依法登记、备案的单位
16．利润预算，是以资金形式综合反映经营活动成果的预测。
对
错
17．9、规避利用业主共有部分经营费用法律责任风险，物业服务企业应重视解决唯利思想，树立法律底线思维，规范自身守法行为。
对
错
18．人力资源管理应自始至终围绕“以人为本”为中心，将人作为企业最为重要的资源来运作。
对
错
19．在招聘简章中未谈劳动合同年限，直接规定试用期的行为，违反了劳动合同法相关规定。
对
错
20．企业发生合并、分立等情况时，企业与员工签订的原劳动合同继续有效，不必做书面变更。
对
错
