一、单选题（每题2分，共60分）
1．( )对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
县级以上各级人民政府劳动监察大队
县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会
县级以上各级人民政府劳动行政部门
县级以上各级人民政府
2．2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（ ）。
合同制
人员聘用制
任命制
考录制
3．《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( )。
2小时
3小时
4小时
5小时
4．下列关于工资的说法，错误的是（ ）。
只要是提供劳动获得的报酬都叫工资
工资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准
工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
5．非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是( )。
在半个工资支付周期内的
在一个工资支付周期内的
在两个工资支付周期内的
在三个工资支付周期内的
6．不得从员工工资中扣除的是（ ）。
个人所得税
养老保险金
服装费
损害赔偿金
7．不经过（ ），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
和解
调解
仲裁
发生争议
8．事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（ ）。
劳动争议
人事争议
人事纠纷
劳动法律事件
9．事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
社会公益
盈利
集体利益
利益最大化
10．人事争议的管辖方式是（ ）
地域管辖
级别管辖
地域管辖与级别管辖相结合
合同管辖
11．以下不属于我国《劳动法》规定的工资范围的是( )。
基本工资
加班工资
工伤保险待遇
津贴
12．仲裁庭在做出裁决前，应先进行（ ）
调解
和解
调查
取证
13．劳动争议当事人应当以（ ）向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才开始启动。
书面形式
口头形式
书面和口头相结合
书面和口头均可
14．劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（ ）。
奖金
补贴
加班费
稿费
15．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由（ ）管辖。
劳动合同履行地
用人单位所在地
专属仲裁机构
以上均可
16．发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
10人
15人
20人
30人
17．可以实行不定时工作制的人员是( )。
医务人员
锅炉工
厨师
推销人员
18．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。（ ）
3，12
3, 36
1, 12
1, 30
19．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（ ）可以组织有关各方协调处理。
人民政府劳动行政部门
人民政府同级工会
人民法院
劳动争议仲裁委员会
20．在我国，（ ）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。
区级
县级
市级
省级
21．在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（ ）支付工资。
150%
200%
300%
100%
22．工资应当以（ ）形式按时足额支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代支付。
法定货币
货币
比特币
现金
23．当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
10日
15日
20日
30日
24．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（ ）。
撤回仲裁申请
退回仲裁申请
继续申请仲裁
申请行政复议
25．我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
工资必须及时足额支付
工资必须支付到劳动者本人
工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付
工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
26．我国现行的标准工作时间是（ ）。
每日工作8小时，每周工作5天40小时
每日工作8小时
每周工作40小时
朝九晚五
27．某厂因为员工张某的操作失误，致使机器报废，工厂停工25天。请问张某的工资应该怎样发放？（ ）
不发放
按合同约定标准支付
按合同约定标准的75%支付
按合同约定的80%支付
28．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。
国务院
各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
各城市人民政府
工会与用人单位签订集体合同规定
29．法院对劳动人事争议案件的审理，实行（ ）
一审终审制
二审终审制
三审终审制
四审终审制
30．用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（ ）
强制执行
向人民法院申请强制执行
进行行政处罚
通过行政手段敦促用人单位执行
二、多选题（每题4分，共40分）
31．劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（ ）。
劳动人事争议已经经过仲裁
收到仲裁裁决书15日内
劳动人事争议已经经过调解
劳动人事争议已经经过协商和解
32．劳动人事争议的解决途径包括（ ）。
协商和解
调解
仲裁
诉讼
33．我国已实行的特殊工时制度主要有( )。
计件工时制
缩短工时制
综合计算工时制
不定时工时制
34．按照工资的支付形式，可将工资分为( )。
计时工资
货币工资
实物工资
计件工资
35．王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物
3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来
3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
36．最低工资不包括以下( )。
加班加点工资
基本工资
保险福利待遇
特殊工作环境．条件下的津贴
37．有下列( )情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
用人单位代扣代缴的个人所得税
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
已生效的法院判决要求代扣的抚养费．赡养费
应债权人的要求
38．根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( )。
法定休假
年休假
婚假
事假
39．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
实行计件工作的人员
出租汽车司机
企业高级管理人员
外勤人员
40．王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有 ( )。
可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
