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第一次形考作业（辞退福利）（20分）
例:昌盛公司是一家服装加工企业，2017年9月为了在下一年度顺利实现改制，昌盛公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2018年1月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下一年度内实施完毕。：
（一）假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。应做如何处理？（二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号–或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。根据企业预计各级别职工拟接受辞退数量，经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如何处理？
第一次形考作业（辞退福利）（20分）
例:昌盛公司是一家服装加工企业，2017年9月为了在下一年度顺利实现改制，昌盛公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2018年1月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下一年度内实施完毕。：
（一）假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。应做如何处理？（二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号–或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。根据企业预计各级别职工拟接受辞退数量，经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如何处理？
